Refensas process innebär bokstavligen ett par tangenttryck för rekryteraren - oberoende antalet referenser per kandidat. Utöver det får ni en automatiskt sammanställd rapport att analysera på ett objektivt, säkert och jämförbart sätt.

Med Refensa får alla referenter i rekryteringen samma frågor, ställda på samma sätt och utan mänsklig bias eller påverkan - som kön, röstläge eller andra intryck. Genom olika strukturerade mallar ger du fördomsfritt alla kandidaterna samma förutsättningar.

Konvertera referensers svar på ett användarvänligt sätt, till kvalitativ data för ert företag. Med Refensas chatbot blir referenstagningen en engagerande och enkel upplevelse för referensen, kandidaten och rekryteraren.

‍

Refensas referensrapport låter dig se en sammanställd bild av alla referensers svar. Du kan överskådligt jämföra olika kandidater som sökt samma eller liknande roller tidigare. Innan eller efter att ni kallar kandidaten till första intervju.

‍

Låt dina rekryterare och mellanchefer fokusera på annat. Med Refensa får du färdiga kvalitetssäkrade formulär baserade på vetenskaplig rekryteringsmetodik.

‍

Genom att be kandidaten om fler referenser, både från kollegor, chefer och andra nyckelpersoner i dess närhet, får du en bredare bild om personen som kollega, underställd eller mot andra parter av intresse.

‍

Referenstagningar görs ofta som ett sista steg i processen på grund av att de är tidskrävande. Med Refensa kan du göra referenstagningen direkt och korta ledtiden i processen. På så sätt kan du hinna före andra företag i en konkurrensutsatt rekryteringsmarknad.

‍

Med Refensa slipper du att jaga referenser för att boka in telefontider och samtal under deras arbetstid, semestrar eller resor. Låt Refensa påminna, utföra och sammanställa hela din referenstagning digitalt.

‍